建設業許可が必要となる工事の基本条件
建設業 許可の必要な工事について、まず押さえたいのが「どの金額や内容から許可がいるのか」という基準です。創業したばかりの会社や、下請から元請へステップアップしたい経営者さんにとって、許可の有無は今後の売上や取引先との信頼に直結します。
500万円（税込）以上の工事は原則として許可が必要
建設業 許可の必要な工事の代表的な基準が「請負金額」です。建築一式工事を除き、税込500万円以上の工事を請け負う場合には、原則として建設業許可が必要になります。500万円には材料費や下請代金なども含まれるため、「工事ごとの合計額」で判断することが大切です。
建築一式工事は1,500万円以上または延べ面積150㎡以上
建築一式工事については、基準が少し異なります。請負金額が税込1,500万円以上、もしくは木造以外の延べ面積150㎡以上の建物を扱う場合に、建設業 許可の必要な工事と判断されます。リフォーム案件でも複数の工事項目を一括で請け負うと建築一式に該当することがあるため、早めに要件を確認しておきましょう。
具体的な工事例と注意したいケース
建設業 許可の必要な工事かどうかは、業種名だけでなく実際の工事内容と金額で判断されます。同じように見える仕事でも「許可が必須のケース」と「軽微な工事として許可不要のケース」に分かれることがあるため、現場での判断ミスを防ぐ意識が重要です。
設備工事・舗装工事などで金額が膨らむパターン
電気工事、管工事、舗装工事などは、材料費や機器代が高額になりやすい工種です。そのため、1件あたりは小規模でも合計すると500万円を超えてしまうケースが少なくありません。店舗や工場の新設・大規模改修では、見積り段階から総額を確認し、建設業 許可の必要な工事に該当しないかをチェックしましょう。
一人親方・下請でも許可が必要になることがある
「自分は下請だから建設業許可はいらない」と考えている一人親方の方もいますが、元請から直接500万円以上の工事を受注する場合には、やはり許可が必要です。工事の一部だけを任されるときでも、請負契約書上の金額が基準を超えるなら注意が必要です。将来的に元請として仕事を増やしたい方は、早めに許可取得を検討しておくと受注のチャンスを逃しにくくなります。
許可の有無が求人・採用に与える影響
建設業 許可の必要な工事を安定して受注していくためには、現場を任せられる人材の確保が欠かせません。求職者側も「許可を持っている会社かどうか」を、安定性や将来性を判断する材料として見るようになっており、採用活動にも直接影響します。
求職者が安心できる会社づくりにつながる
自社サイトや求人票に「一般建設業許可取得済み」と明記しておくことで、法令順守に取り組んでいる会社だとアピールできます。長く働きたいと考える求職者ほど、会社の信頼性や受注の安定性を重視する傾向があるため、許可を持っていることは大きな安心材料になります。
有資格者・若手人材の採用にも有利になる
施工管理技士などの国家資格を持つ人材や、経験の浅い若手職人にとっても、「許可を持つ会社で経験を積みたい」というニーズがあります。許可業者として工事の幅を広げていけば、現場経験を積めるチャンスも増え、社員のキャリアアップにもつながります。資格取得支援や教育体制とあわせてアピールすることで、「この会社で成長したい」という人材を集めやすくなります。
8年更新キャンペーンで許可維持を計画的に
建設業 許可の必要な工事を継続的に受注していくためには、取得だけでなく更新や変更届を含めた長期的な管理が欠かせません。日々の現場管理に追われる中で、期限管理や書類作成を社内だけで行うのは負担が大きいと感じる経営者さんも多いのではないでしょうか。
更新・変更届の手間とミスを減らすメリット
そこで役立つのが、専門家事務所による「8年更新キャンペーン」のような長期サポートです。建設業許可の更新手続きや決算変更届などの定期的な書類提出をまとめて任せることで、「気づいたら期限が過ぎていた」というリスクを減らせます。社内の担当者は本来の業務に集中できるようになり、許可維持にかかる心理的な負担も軽くなります。
安定した許可維持が求人面での信頼にもつながる
許可を計画的に維持している会社は、取引先だけでなく求職者から見ても「長く働けそうだ」と感じてもらいやすくなります。求人ページや面接の場で、「専門家と連携して建設業許可をしっかり管理しています」と伝えられれば、会社の安定感や将来性を印象づけることができます。